（五）做好大学生"村官"的职业生涯发展规划

　　组织管理部门需要认真分析大学生"村官"职业发展通道，结合组织目标和个人发展目标，加强职业生涯规划指导，帮助大学生"村官"做好职业生涯发展设计，尽力为大学生"村官"的职业发展提供学习新知识、新技能的机会，提供职业发展的相关信息，促进个人职业目标的达成。通过对大学生"村官"进行职业生涯规划指导，让大学生"村官"充分认识到职业生涯规划的重要性，做好职业目标定位，理清职业发展方向，从而调动大学生"村官"工作和学习的自觉性，主动性和积极性。另外，通过职业生涯发展规划的设计，进一步完善大学生"村官"的退出制度，对于工作能力突出，愿意服务农村的大学生"村官"，可以留在农村继续培养，或者通过支持其报考公务员、提拔农村干部的形式，为国家培养和输送党政管理后备人才；对于那些不适合"村官"工作，但是愿意留下来服务社会主义新农村建设的大学生"村官"，可以进行调岗或者推荐到其他可以服务农村的岗位；对于工作表现良好，但不愿留在农村，选择考研、自主择业或创业的大学生"村官"应当给予一定的政策支持，保证大学生"村官"既能"留得住"也能"流得动"。

　　参考文献

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