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五是各方努力，健全高校工会体系建设理论及法律研究。在这个变革的时期，工会理论必须与新世纪新阶段的新情况、新要求相适应。例如在高校改革过程中关系众多教职工发展命运的高校合并、兼并事宜，教职工是否应该参与民主管理，以何种形式参与民主管理，工会应该如何代表教职工行使民主管理权利，这些问题的解决都需要加强理论及法律研究，需要从法律上对工会民主管理权限做出界定、需要对高校管理机构的职责、人员构成做出法律界定，需要各方理解法律的相关规定进而依照法律规定自觉通过民主决策、民主管理、民主监督维护职工利益。我国《公司法》规定董事会中须有一定比例的职工董事，那么高校管理机构中如何实现工会或者职工董事的民主管理和监督，对这些问题的解决可以借鉴企业职工合法权益的维护，需要理论上、法律上进行研究借鉴。另外如比较前沿的游行权，甚至罢工权，进行理论探讨和法律研究更是非常必要。高校工会体系建设是一项长期的工作，随着高等教育体制改革的不断深化，面对不断涌现的新情况、新问题，具有一线工会工作经验的高校工会干部及其他各方需要共同努力，不断丰富、深化对高校工会体系建设特点和规律的认识及研究，从理论上、法律上为高校工会体系建设做好准备，学法、懂法并完善立法，依法促进高校工会体系建设的创新发展。 参考文献： [1]汪鼎禄，刘绍兰.新时期高校工会面临的问题及对策.重庆行政（公共论坛），2011（12） [2]薛长礼，柴伟伟.高校非事业编制人员劳动关系问题探析.经济论坛，2011（2） |
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