3.3强化农村劳动力的技能培训。一要围绕现代农业建设，加强对从事农业生产农民的培训，以现代农业适用技术和实用农业技术培训为主，加大现代信息技术、环保技术等的培训力度，提高农民的科技素质，促进科学种田、科学养殖，切实把农业发展转入到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。开展灵活多样、形式各异的专业技术培训，使农民一看就懂，一学就会，学了能用，用能致富。二是要面向城乡劳动力市场需求，围绕农民转岗就业，对剩余农村劳动力进行转移培训。加快建立政府扶助、面向市场、多元办学的培训机制，整合培训资源，建立各种培训基地，多层次、多形式、灵活多样的开展培训，使农民能够掌握一技之长，增强其竞争能力和转移就业能力，不断提高整体素质。

　　3.4加强农村人才市场建设。农村人才市场是沟通城乡人才交流的枢纽，是优化人才资源结构，配置各类人才的重要手段。加快农村人才市场网络体系建设，积极拓宽人才市场服务领域，完善服务功能，加快市场规范化运作，为人才流动创造良好的条件。建立乡镇人才市场，以县（市）级人才市场为依托，下联乡镇人才市场，运用市场功能，构建适应农村人力资源开发与配置的运作框架。健全信息服务功能，及时准确了解掌握各类人才的供求信息，定期向乡村发布人才信息，不断提高服务水平，举办各种人才交流会。采取优惠措施，提供宽松条件和待遇，吸引城市人才到农村发展创业。

　　总之，农村人力资源开发是一项长期的、艰巨的工作，需要各级政府、相关职能部门、社会力量的共同努力，形成体制机制科学顺畅、各级政府统筹有力、相关部门积极配合的新格局，努力构建新农村人力资源开发体系的长效机制。

　　参考文献：

　　[1]孙政才.在工业化、城镇化、农业现代化进程中加快发展农业农村经济[J].农村工作通讯，2009，（16）

　　[2]刘晓瑜.农村人力资源开发对农民增收的影响及对策分析[J].现代农业科技，2007，（2）