1.年金激励法。年金激励法是物质激励方式的比较先进的方式，其根据公司和职工个人的经济状况而建立，职工参加企业年金后，可以获得相应的受益、权。基于层次理论的考虑，这种激励机制在不同的职工中是可以区别对待的，同时，企业年金也使得职工比较关注公司的长远发展，关注公司整体效益的提升，为职工带来归属感和受尊重的感觉。

　　2.榜样激励法。树立典型和榜样一直是职工思想政治教育的重要法宝，榜样犹如一面旗帜，为职工指明进行的方向。在实践中，要注重发挥领导干部和先进典型的积极示范作用。领导者是广大职工最直观的榜样，领导兢兢业业职工也会认真工作，如果领导干部本身不能以身作则，那么整个公司就很难产生凝聚力和向心力。另一方面要注意树立普通职工中的典型人物，这样的人物形象比较生动，也容易为广大职工心理所认同，使得广大职工产生可亲、可敬、可学、可赶，进而产生互帮互学的良好风尚，有利于促进公司的和谐。

　　参考文献

　　[1]张耀灿.思想政治教育学前沿[M].北京：人民出版社，2006

　　[2]李辉.现代思想政治教育环境研究[M].广州：广东人民出版社，2005

　　[3]立勇.构建社会主义和谐社会与思想政治工作创新[J1.理论观察，2005（6）