摘要：增强企业核心竞争力的有效工具就是构建良好的企业文化，因此各个企业都越来越重视对自身企业文化的构建。企业管理者应该从企业自身的实际情况出发，通过学习积累并借鉴前人经验的基础上，将企业文化提升到企业管理的战略层面上来，然后对其进行战略定位。本文主要针对企业文化在对企业管理中的战略定位的相关问题进行了较为详细的分析和总结。 

　　关键词：企业文化 企业管理 战略定位 

　　随着全球经济一体化的发展，企业之间的激烈竞争使都企业面临着巨大的压力，为了使企业能够更好地存活和发展下去，就需要企业增强自身的核心竞争力。为了使企业能够在激烈的竞争中更好地生存下去，除了要注重提升自身硬件能力之外，还应该不断的提升自己的软实力，这样才有利于增强企业综合实力，才能够在激烈的竞争中存活下来。 

　　企业软实力中不可或缺的一部分就是企业文化。在日益激烈的企业竞争中企业文化已经逐渐成为提升企业自我核心竞争力非常重要的因素。在企业长期的发展过程中，企业文化对其会起到十分重要的作用。正因如此，企业在发展过程中也越来越注重企业文化的建设。企业中文化建设的成败会对企业是否能如预想一样实现转型会有直接的影响。企业的管理者一定要注重企业文化的建设，使企业的管理水平得到进一步的提高，充分发挥企业文化对企业发展应有的作用，不断充实、完善企业文化，借助企业文化使企业中的各部分可以加强沟通与交流，使企业中的员工可以主动地团结起来，继而企业核心竞争力自然就会得到提升，而企业也会得到更好更快的发展。 

　　1.企业文化和企业管理二者的关系 

　　1.1企业文化为企业管理提供服务 

　　任何一个企业都希望在自己的管理下实现收益最大化，并为这一目标不断努力。作为企业的管理者，他会将大部分的企业构成要素都为企业管理提供服务，在众多的构成要素中必然包括企业文化，因此，在构建和完善企业文化时就一定会考虑其是否便于企业的管理工作。与企业经营活动相关的都包含于企业管理之中，比如企业中的财务管理、生产经营管理等等。所谓的企业管理就是针对企业的实际经营情况而做进一步的计划、领导等工作。而企业文化在全球经济一体化的发展下已经成为企业管理中不可缺少的因素。正因如此，企业应该根据自身的实际发展战略构建有利于企业发展的企业文化，从而配合企业的其他方面更好地管理企业，使企业文化与管理更好地结合在一起，使企业文化更好的服务与企业管理。 

　　1.2企业管理适应企业文化 

　　企业文化作为一个企业始终遵循的核心价值体系，在企业经营管理的方方面面中都有所体现。企业文化有物质、精神以及制度三个层面，在建设企业文化时一定要理清其三个层面之间的关系，从而使其达到合理的平衡。企业文化的形成是在企业长时期的发展过程中凝聚无数人的智慧，通过传承和不断的积累而创建出来的，它作为企业精神领袖而存在，而企业制定的规章制度是骨架，他们应该相辅相成。如果一个企业没有相应的规章制度去支撑企业的文化，那么企业文化是很难产生并存活的。企业最终的目的是获得最大的效益，而企业要想取得良好的成果就必然需要对企业进行合理有效的管理，而决定企业管理好坏的重要因素就是企业文化。