五、研究结论及对策

　　本文选取农业2007—2012年沪深两市A股上市公司177个研究样本，基于管理权力的视角实证分析了公司业绩、管理权力与高管薪酬的关系。研究发现，高管薪酬与公司业绩显著正相关，表明我国农业上市公司正逐步建立起基于公司业绩的薪酬制度。同时发现，组织形式和股权集中度对高管薪酬显著负相关，董事长总经理两职状态和董事会规模对高管薪酬显著正相关，并且高管人员会利用其特权影响薪酬契约，使得权力大的高管不仅获取较高的货币薪酬还降低了薪酬业绩敏感性，形成了代理冲突。

　　上市公司高管人员通过其权力影响薪酬契约，如此薪酬激励本身也成为代理问题的一部分。因此本文提出以下对策：（1）建立严格的与业绩挂钩的薪酬管理体系以实现薪酬业绩的合理匹配，业绩考核指标既应该包含净资产收益率、净利润等会计指标，还可以引进股票市场收益率、每股收益等市场业绩指标或公司内部一些非财务指标，比如存货周转率等。（2）完善公司内部治理机制，提高薪酬委员会的独立性，总经理不能兼任薪酬委员，董事长与总经理不得兼任，董事会和监事会应提高对高管人员的监督和约束能力，从而规范管理权力（权小锋等，2010）。（3）加强新闻媒体、社会公众、市场中介对高管薪酬体系的监督，提高信息披露的透明度，加大高管薪酬操纵的难度，从而达到薪酬激励预期的目标。

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