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一、目前党员队伍中存在的问题 一是宗旨意识弱化。有的党员认为全心全意为人民服务的宗旨不符合市场经济规律，有的党员对共产主义远大理想和最终奋斗目标发生动摇甚至产生怀疑，有的党员对共产主义心存疑虑，对建设中国特色社会主义的共同理想丧失信心，个别党员甚至争名逐利，挖空心思捞"好处"。二是组织观念淡漠。少数党员虽然在组织上入了党，但思想观念上却没有入党。有些党员对组织安排的工作不能认真对待，缺乏团队意识和集体观念；有的党员工作中不能坚持组织原则，或自由散漫，或另搞一套，甚至忘记了共产党员的崇高使命和光荣职责。三是党性观念淡化。有的党员不履行党员义务，不愿参加组织生活，或不做党组织所分配的工作，不起党员作用；有的党员在单位或工作中的表现似乎具有先进性，但在家庭、在社会活动中表现一般，甚至道德缺失，有损党在群众中的良好形象和党的威信。四是缺乏开拓创新精神。少数党员对本单位改革发展中遇到的矛盾和问题，心存困惑不解，甚至埋怨；有的党员缺乏工人阶级的主人翁意识和大局意识，缺乏党员的先进性，把自己混同于普通群众。五是"好人"现象严重。少数党员过分自我保护，明知不对，少说为佳，对党内一些不正常现象采取"事不关己、高高挂起"的态度；一些党员满足于洁身自好，只要自己不做违法乱纪的事就行了，对形形色色的不良现象虽然看不惯，但不敢斗争、不敢抵制。 二、对策及建议 1.加强党员教育工作。一是要拓宽党员教育的内容和范围。要正确引导广大党员，通过政治理论学习，找准自己的位置，明确学习科学文化和业务知识的目的，运用各种手段，激励党员掌握熟练的专业技能和业务知识，培养一支政治上过硬、业务水平高的党员队伍，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。二是要强化党员意识。一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任。要教育党员强化服务意识，把服务作为基本职能，始终保持党员的先进性，在如何全心全意为人民服务、为人民谋利益上下工夫。三是要进行制度创新。要改进教育手段，将静态教育与动态教育、灌输式教育与形象教育、单一的理论教育与整体素质教育、个人自学与集中办班、专家辅导与集中研讨、理论研讨与实地考察等有机结合起来，给党员教育注入活力，提高教育的实际效果。 2.创新党员队伍管理手段。一是要健全完善工作制度。要完善党员评议制度，每一年或两年组织开展一次民主评议党员活动，对优秀党员给予一定形式的表彰，树立典型，大力宣传；对基本合格的要进行帮助教育，限期改正其缺点或错误；对不合格党员要予以劝退或除名，从而保持党员队伍的先进性。二是要开展重温入党誓词活动。要以填写党员入党情况统计表的形式，强化党员意识，让党员回忆申请入党时间、转为正式党员的时间、党龄、党旗下宣誓的入党誓词，以此唤起党员"入党为什么"的初始回忆。三是要把好发展党员"入口关"。要加强对青年入党积极分子、生产一线骨干和女职工积极分子的教育、培养，严格把好"培养关"、"考察关"、"发展关"和"审批关"，注重质量，不求数量，做到发现一个，培养一个，成熟一个，发展一个，把那些真正具备党员条件的入党积极分子及时吸收进党内来。四是要继续创建党员示范岗。要增强党员的荣誉感和责任感，逐步形成以经济建设为中心，以人的全面发展为目的，以尊重党员权利、发挥党员作用为主要活动内容的新局面。五是要改善党务工作者的工作环境。党务工作者队伍的现状与新时期党的任务还有一定差距，后继乏人的问题也日益凸现。因此，培养造就一支政治过硬、业务精干、懂管理、善管理的党务干部队伍刻不容缓。 3.做好党员系统教育，加强学习型党组织建设。坚持党员干部学习教育常态化、教育形式动态化、教育效果实用化，把学习培训落实到每一个党支部，渗透到每一个普通党员的灵魂深处。一是坚持和落实"三会一课"制度，认真开展党员学习和上党课活动。二是通过廉政党课，观看反腐倡廉教育片，结合典型案例对广大党员干部进行了警世教育。三是抓好党员的政治学习，做到月月有计划、有内容。公司所属各支部均建立了党员活动室，健全了党员学习阵地，认真安排了学习时间，并坚持常检查和考核，保证学习效果。深入开展"创先争优"活动，创建先进基层党组织、评选优秀共产党员，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性教育的有效载体和有力抓手。 |
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