|
对智力测量的主观问卷研究由来已久，最著名的包括斯坦福—比奈智力量表、韦氏成人智力量表等[16]。 人因工程相关领域的主观评价方法还有很多，篇幅所限，在此不再一一赘述。 7讨论和展望 主观评价方法在人因工程学及其相关领域的应用很广泛，但是主观评价方法不是人因方法学的全部，人因工程的研究依靠主观和客观方法的配合。主观方法虽然具有无侵入性、使用简单等突出优点，但是由于人的主观性容易导致测量结果受到无法度量或无法排除的因素影响，比如人在不同的心情条件下做同一份问卷，其结果可能会大相径庭。这是主观评价方法不可回避的缺陷。与此同时，使用一些客观指标则可能有效地排除这类方法隐含的缺陷。 随着技术的不断进步，很多新的仪器和方法被应用到人因工程领域，比如，使用脑成像技术来研究脑力活动的过程和机理。主观评价方法在人因工程的应用呈现出以下趋势：（1）新的评价方法产生，考虑了更多、更全面的因素及过程；（2）主观指标和客观指标的整合，如Miyake[18]综合使用包含心率变动率、手指电位和拇指排汉水平在内的生理指标和包含智力需求、时间需求以及努力程度的主观指标，形成一个总指标来度量脑力负荷。总之，主观评价方法是人因工程方法学的重要组成部分，具有良好的发展和应用前景。 【参考文献】 [1]郭伏，钱省三.人因工程学[M].北京：机械工业出版社，2006. [2]MeshkatiN，HancockP，RahimiM.Techniquesinmentalworkloadassessment[M]//In：WilsonJ，CorlettE（Eds.）.Evaluationofhumanwork.Apracticalergonomicsmethodology.London：Taylor&Francis，1992：605-627. [3]HartSG，StavelandLE.DevelopmentofNASA-TLX（TaskLoadIndex）：Resultsofempiricalandtheoreticalresearch[M]//In：HancockPA，MeshkatiN（Eds.）.Humanmentalworkload.Amsterdam：North-Holland.1988：139-183. [4]Casali，JG，Wierwille，W.Acomparisonofratingscale，secondary-task，physiological，andprimary-taskworkloadestimationtechniquesinasimulatedfighttaskemphasisingcommunicationsload[J].HumanFactors，1983，25：623-641. [5]HillSG，IavecchiaHP，ByersJC，etal.Comparisonoffoursubjectiveworkloadratingscales[J].HumanFactors，1992，34：429-439. [6]肖元梅，王治明，王绵珍，等.主观负荷评估技术和NASA任务负荷指量表的信度与效度评价[J].中华劳动卫生职业病杂志，2005，23（3）：178-181. [7]WierwilleW，CascaliJG.Avalidatedratingscaleforglobalmentalworkloadmeasurementapplications[A].In：ProceedingsoftheHumanFactorsSociety，27thAnnualMeeting[C]，1983：129-132. [8]ReidGB，NygrenTE.Thesubjectiveworkloadassessmenttechnique：Ascalingprocedureformeasuringmentalworkload[M]//InHancockPA，MeshkatiN（Eds.）.HumanmentalworkloadAmsterdam：Elsevier.1988：185-218. [9]BorgG.Perceivedexertionasanindicatorofsomaticstress[J].Scand.J.Rehab.Med，1970，2：92-98. [10]许嵩，王丽萍.基于红外技术的局部肌肉疲劳试验研究[J].人类工效学，2005，11（4）：30-33. [11][日]大岛正光.疲劳研究[M].同文书院，1979. [12]郭秀艳.实验心理学[M].北京：人民教育出版社，2004. [13]GB50034-2004建筑照明设计标准[S]. [14]汪应洛.工业工程手册[M].沈阳：东北大学出版社，1999. [15]PluthikAS.Emotion：Apsychoevolutionarysynthesis[M].NewYork：Harper，1989. [16]郑钢，等，译.心理学导论[M].北京：中国轻工业出版社，2004. [17]刘克俭，顾瑜琦.职业心理学[M].北京：中国医药科技出版社，2005. [18]MiyakeS.Multivariateworkloadevaluationcombiningphysiologicalandsubjectivemeasures[J].InternationalJournalofPsychophysiology，2001，40：233-238. |
|
核心期刊网（www.hexinqk.com）秉承“诚以为基，信以为本”的宗旨，为广大学者老师提供投稿辅导、写作指导、核心期刊推荐等服务。 核心期刊网专业期刊发表机构，为学术研究工作者解决北大核心、CSSCI核心、统计源核心、EI核心等投稿辅导咨询与写作指导的问题。 投稿辅导咨询电话：18915033935 投稿辅导客服QQ： 投稿辅导投稿邮箱：1003158336@qq.com |
| 你好，欢迎来到！ 设为首页 ｜收藏本站 | ||
|
