（三）缺乏有效的企业文化实践载体。只有具有了先进的企业文化，才能够建设出优秀的电力企业；要想建设先进的企业文化，关键就在于要有个相应的企业文化实践载体。目前，很多的电力企业建设还只是对企业精神和企业理念进行一些书面的制定，缺少一些必要的文化实践载体，这样就不利于电力企业文化建设的发展和进步。

　　三、新时期电力企业文化发展方向的思考和分析

　　（一）坚持以人为本和科学发展的理念。新时期要想有效地建设和发展电力企业文化，就需要坚持以人为本的理念，创造一种有利于员工发展和进步的环境氛围，同时建立完善的人才评价激励体系和团结向上的企业人际关系，这样可以有效地提升员工对企业的忠诚度。企业还应该采取一系列的方针和政策来满足员工的物质生活以及精神需求，从而让企业的氛围变得更加温暖，企业员工在这样的氛围中就会形成爱岗爱企业的行为模式，可以不断地推进我国电力企业文化建设的发展和进步。

　　（二）建设长效运行机制，有效地塑造诚信企业的形象。企业文化的相关管理部门应该明确自己的责任和任务，同时，企业还应该给予大力的支持，只有这样，才能够顺利地运行制定的规划和任务，并且实现预期的效果。电力企业需要不断地进行改变，从而塑造出诚信的形象。为了给企业的诚信服务提供很好的支撑，就需要建立和完善电力企业相关的规范和制度，每一个员工每一道工序都应将诚信的理念落实下去，将其贯穿在企业发展的每一个环节中。

　　（三）对活动载体进行不断地创新，丰富文化内涵。为了让企业文化建设能够更加形象和具体化，就需要不断地创新活动载体。在新时期的电力企业文化建设中，载体可以选择国家电网开展的三节约活动，并且将现代的科学技术充分地应用其中，不断地对文化教育空间进行拓展，为了让不同层次的企业员工都能够满足对文化生活的需求，可以组织一些多样化且生动活泼、积极向上的文化活动，要对企业文化不断地丰富和拓展，让员工积极地参与进来，并且提高社会对企业的认知度，只有这样，才能够让新时期电力企业文化不断地朝着正确的方向发展。