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【摘要】随着我国社会主义市场经济的不断发展，国企面临的市场环境正在发生深刻变革，国企思想政治工作也面临着许多新情况新问题。顺应社会发展情况，及时更新和改进思想政治工作机制对国企自身发展具有重要作用。就我国目前情况而言，大多数国企思想政治工作模式陈旧，难以全面激发员工的积极性。因此，本文将对国企思想政治工作进行研究，并从多个方面具体阐述其创新路径。
【关键词】国有企业；思想政治工作；创新路径
随着全球化趋势的不断加强，国企在市场环境下面临的压力越来越大，为了在激烈的市场竞争中占有一席之地，实现资源的优化配置，思想政治工作极为重要。加强国企思想政治工作不仅能有效调动员工的积极性，提高工作效率，同时还能塑造特色的企业文化，加强企业的凝聚力。因此，国企要高度重视思想政治工作，拓宽思想政治工作的方式，为国企注入新的生命与活力。
一、更新思想政治工作理念
工作理念是指导思想政治工作的总方向，只有确定了与企业实际情况相符的工作理念才能促进企业的进一步发展。而在更新思想政治工作理念时主要围绕以下两个方面：
1、坚持以人为本
以人为本是科学发展观的核心内容，是国企开展思想政治工作的关键。国企思想政治工作中要充分尊重员工的意见和建议，努力营造企业利益与员工利益双赢的局面。不能为实现企业利益而牺牲员工利益，尊重员工的主体地位，促使员工全身心的投入到工作当中。此外，在开展思想政治工作的同时需要密切联系群众，开展群众路线，秉承为人民服务的精神，培养员工形成艰苦奋斗、不畏艰险的奉献精神，对国企自身的发展具有关键作用。
2、贴近生活与联系实际相结合
以往国企在开展思想政治工作时将过多的精力放在理论知识的宣传上，而并未注重与实际生活的联系，因此不能完全发挥出思想政治工作的作用。新经济背景下，思想政治工作理应坚持贴近生活与联系实际相结合，突破传统工作方式的束缚。相关人员在开展工作之前应该深入群众，了解群众的需求，以群众为核心开展思想政治工作，真正解决人们生活中遇到的问题，只有这样才能保证员工无后顾之忧的投入到工作当中。
二、丰富思想政治工作内容
市场环境的改变也迫使国企进行了体制改革，国企为了顺应社会的不断变化理应创新思想政治工作的内容，真正做到与时俱进。
1、突破原有内容的束缚
传统思想政治工作内容根深蒂固，在国企员工心中有着深刻影响，因此相关人员需要突破原有内容的束缚，深入挖掘一些新思想、新观念。新时期背景下思想政治工作的目的不仅是为了提升员工的思想觉悟，更是为了提高员工的专业技能。在开展思想政治工作时要积极引导员工关注企业发展状况，为企业长远发展建言献策，为员工自身利益的实现打下坚实基础。
2、利用企业文化
企业文化是企业经过长久的积淀而形成的，具有个性化的特点，能有效提升企业的凝聚力、向心力以及创造力，企业在开展思想政治工作时应该充分利用该资源，保证思想政治工作的顺利进行。当然，企业文化并不是一沉不变，需要根据社会环境的变化和自身需求而不断创新，为企业思想政治工作内容的创新提供新的契机。
三、拓宽思想政治工作形式
近年来我国科学技术得到飞速发展，不仅改变了国企传统的发展模式，同时也为企业思想政治工作的创新提供了新的可能。为创新思想政治工作的形式，应将现代信息技术融入工作当中，丰富工作形式，提高工作效率。
1、拓宽工作形式和宣传渠道
国企中传统的工作形式比较单一，一定程度上削弱了员工工作的积极性和思维的拓展。为顺应社会的发展，企业可以采取设立标兵的方式，让员工为企业的长远发展提出建议，尊重员工的主体地位。为了调动员工工作的积极性和热情，还可以举办座谈会、工会、网络培训等多种方式，增强每位员工的主人翁意识，是目前国企拓展思想政治工作形式的重要组成部分。
2、应用现代化信息技术
现代化信息技术的发展为企业思想政治工作提供新的契机，信息技术和网络手段作为思想政治工作的载体和重要辅助工具，对国企自身的发展具有重要意义。由于信息技术的应用，传统的以集体政治学习为主，个别员工谈话为辅的思想政治工作形式已经逐渐为淘汰，取而代之的是全新的综合性交流平台。例如公司网站、报刊、OA办公系统等，都是企业开展思想政治工作的媒介，员工通过这些平台可以及时了解企业的运营情况，让员工真正意识到自己的主人翁身份。
四、建立一支高素质的政工队伍
企业要根据自身情况尽可能的建立一支高学历、高素质、工作经验丰富的综合性人才队伍。无论哪种类型企业的发展都离不开人才的建设，对于国企而言更是如此。要定期对员工进行培训，提高员工的知识水平，使员工能够顺应社会的发展。此外，还要优化队伍结构，对政工队伍的技能、学历、工作经验、年龄等进行合理搭配，使每一个层次的人员都能发挥自身的优势和作用，促进国企的发展。
五、结束语
社会经济的变化对国企思想政治工作提出了更高的要求，国企要想在日益复杂的市场环境中生存下来就必须重视企业的思想政治工作。从工作理念、形式、内容等多个方面进行创新和发展，为企业思想政治工作机制的创新提供最大可能。此外，国企还要树立以人为本的思想，且当利用企业文化进行思想政治工作，改变传统的工作模式和方法，建立一支高素质的政工队伍，提高国企思想政治工作水平。
【参考文献】
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[2]张玲.对当前国企思想政治工作机制创新的几点探索[J].科学中国人，2015，（7）：962-963.
[3]吴迪，肖都容.浅谈当前国企思想政治工作现状及其机制创新[J].企业文化（中旬刊），2013，（7）：634-635.
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