【摘要】在注重文明和经济共同发展的今天，企业已经不能只重视企业经济效益，同时也要在企业发展过程中确定企业精神文明和文化理念，在提高经济的同时也要注重对企业精神文明的建设。建设企业精神文明不仅能够为企业文化发展树立方向，同时也对提高员工思想和市场竞争力起到一定作用。本文讲对建设精神文明的必要性进行全面分析，并根据我国实际情况讨论如何合理有效地建设精神文明。

 

　　【关键词】电力企业；精神文明；建设思路；推动发展

 

　　我国经济结构正在发生变化，我国许多电力企业都受到经济调整的影响，导致出现因产能过剩出现企业转型或倒闭的现象。而电力企业想要长远发展就必须在国家发展的过程中及时根据时代变化做出相应的整改和创新，使企业能够在将经济影响降低到最小的情况下保证企业能够稳定发展。而通过积极建设企业精神文明，能够及时对企业文化和理念进行调整，并达到加强员工管理的作用，对推动电力企业发展具有影响作用。

 

　　一、精神文明建设的必要性

 

　　第一，企业文化是企业的精神中心，同时也是企业发展中最重要的核心理念和指导思想，而企业文化直接影响着企业的发展方向和经济结构，对企业发展和建设都具有一定的重要作用。在建立企业文化时不仅要考虑文化对企业发展目标的影响和作用，更要结合企业实际情况和员工基本情况来及进行设立和确定。因此，建立相应的精神文明建设并与企业文化相互融合，对企业确定文化理念直接起到引导作用，并直接决定着企业文化的程度和结构，并对完善企业结构、提高企业综合管理能力起到影响作用。

 

　　第二，员工是各个企业中的重要组成部分之一，员工的工作状态和效率对企业发展起到直接性作用，由此可见，企业必须在发展和提高企业经济的同时加强对员工的培养和重视。对员工来说在企业中工作最重要的就是薪资和待遇。而所谓待遇不仅是工作奖励上，在精神上也同时满足员工自身需求，才能使员工真正体会到自身的重要性。因此，加强文化建设，提高员工政治思想和职业素质，为企业长期发展和自身进步做出贡献和努力。

 

　　此外，由于受到我国宏观调控的作用和影响，我国市场中大大小小的电力企业不断增多，这就意味着我国电力市场的竞争性也日益增大，而电力企业想要在市场站稳脚跟，就必须根据时代发展和变化不断地对自身企业文化和精神目标做出相应的调整，避免被市场淘汰。因此在建设企业精神文化的同时也必须融入创新元素，利用特色创造出与其他电力公司不同的特点，增强市场竞争力，保证能够在今后的发展过程中达到长远的目标。

 

　　二、精神文明建设的主要方式

 

　　1、坚持物质文明与精神文明建设的共同发展

 

　　我国社会主义现代化建设的最明显特色就是坚持物质文明建设与精神文明建设的共同发展。二者是相辅相成的，如果忽视了物质文明建设，精神文明建设就失去了存在的基础和发展的前提；如果忽视了精神文明建设，物质文明和精神文明的差距会越来越大，人们就会失去前进的动力、迷失前进的方向。因此，我们要将精神文明建设和物质文明建设放在同样的高度，避免之前发生的“精神万能论”和“精神无用论”两种极端理论的继续扩展。为了避免出现这些不合理的现象，我们必须两手都要抓，两手都要硬，不仅要抓物质文明建设还要抓精神文明建设，这样的企业才具有更大的发展潜力和发展空间。

 

　　2、提高电力企业对精神文明建设的重视程度

 

　　提高企业对于精神文明建设的重视程度是电力企业向前发展的根本。现阶段很多的国有企业在这一方面存在很大问题，最主要的就是对精神文明建设的重视程度不足，主要体现在两方面：一是企业从领导到员工对精神文明建设的认识不足；二是对精神文明的内容、地位、意义以及作用的认识不足。具体来说就是企业对内部精神文明建设的重要性、必要性、紧迫性、相关性以及战略性缺乏正确认识，一些认为精神文明建设“没有必要”、“无关紧要”、“完全无用”等观念仍在大行其道。因此，提高电力企业对精神文明建设的重视程度不仅可以迎头赶上现阶段物质文明建设的步伐，还能够在不远的将来对物质文明建设的发展起到更的地促进作用。企业领导一定要坚持“两个文明建设共同发展”的理念，通过提高企业对精神文明建设的重视程度，将其作为关系到企业生存、发展的大事来抓，才能够为精神文明建设打下坚实的基础，才能够更好地将精神文明建设贯彻到社会主义的发展当中。

 

　　3、把握电力企业精神文明建设的重点

 

　　电力企业发展的今天，使得精神文明建设的内容较多、任务量重，要想统筹兼顾，就必须有重点地进行建设。第一，把握企业环境。企业处于社会与家庭之间，在日常生活、工作中，无论接触人或者物，员工都是在企业的活动时间较长，因此建设重点应该放在企业中。第二，把握经济需要。经济方面的工作是电力企业所要面对的问题中心，在企业生产经营中经常会遇到的大部分问题都可能会是经济需要的问题，所以建设的重点也应该结合电力企业的中心问题与经济需要来选择。第三，把握企业原则。电力企业有其特有的企业规范、职业要求和企业责任，如果违背了这些原则，损害电力企业的同时也会危害到社会，甚至还可能有更严重的后果。因此，建设的重点应围绕企业原则来选定。

 

　　4、加强员工的教育工作

 

　　加强企业员工的教育培训，通过改变传统老旧观念，充分发挥员工的主观能动性，加速企业的发展。在员工的精神文明教育工作中，主要抓两方面内容：一是对党的基本常识、党的方针、路线以及党规党章等内容的传授，提高员工的思想道德水平以及服务意识；二是对员工进行个人素质方面的教育，充分发挥员工的劳动积极性。

 

　　三、结论

 

　　综上所述，通过对于加强企业精神文明建设的必要性以及几种主要加强电力企业精神文明建设方法的详细论述，可以证明精神文明建设对于电力企业的发展来说具有非常深远的意义。因此，我们必须长期坚持抓好精神文明建设这一工作，唯有如此才能够从根本上为电力企业的发展打好坚实的基础，才能够更好地促进物质文明建设的发展，最终达到促进企业不断向前发展的目的。

 

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　　[2]赵秋实.电力企业党建思想政治工作探究[J].现代国企研究，2016（02）.

 

　　[3]睢国斌.浅析电力企业党风廉政建设[J].现代国企研究，2016（02）.