【摘要】在新常态下的建筑企业，一些新情况、新问题的出现为企业发展带来新挑战，如何有效加强企业政工队伍建设，做好企业思想政治工作变得尤为重要，本文旨在探讨新常态下政工队伍建设的现状和对策，一家之言，希望能起到一点微薄作用。

 

　　【关键词】企业；政工队伍建设；问题；对策

 

　　随着我国经济的发展，人们的生活水平得到了提高，人们对于物质生活的要求逐渐提高，物质上的保障受到人们的重视，在这种情况下，如果思想政治工作没有做好，那么企业的一部分人很容易受到思想上的影响，做出一些主观上的错误决定，因此，在这样的一个特殊时期，必须培养一支文化素养高、工作能力强的政工队伍来做好思想政治工作。

 

　　一、新形势下企业政工队伍建设存在的问题

 

　　1、政工队伍人才流失严重

 

　　思想政治工作对于企业发展过程中的作用是不容置疑的，但福利待遇也不如其他工作人员，发展前途和晋升也不明确，这就造成了很大一部分人不愿意从事这个工作，导致了人才的流失。比如收入待遇低，政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会转岗改行，人才流失严重。其次，个人上升途径狭窄，与专业技术人才队伍相比，政工人员欠缺企业急需的专业技术，不能立即为企业创造经济效益，也就间接导致政工岗位入口宽松。因此，企业应当避免这种情况的产生，采取一定的方式方法进行改革。

 

　　2、政工队伍的价值认识不到位

 

　　纵观目前企业的人员构成，其中政工队伍中的工作者年龄都偏大，对于政工队伍的发展十分不利。在新形势下，政工工作也面临新的挑战，也需要采取一些新的技术和手段，但是年龄较大的员工在办事效率和对新事物的接受程度上都不及青年员工，因此，说明企业在政工队伍建设过程中，对青年人才的吸纳不足，也侧面反映了对思想政治工作的不重视，把大部分的精力都放在了经济的发展上，对于思想政治工作并没有投入过多，这其实是不正确的，思想政治工作对于企业的发展同样重要，如果做好了，可以让企业更好的发展，可以促进员工进步，但是现状却是一部分企业并没有认识到思想教育工作的重要性，从而牵制了企业的健康发展。

 

　　3、企业政工人员教育培训不足

 

　　在工作经验上，企业的政工人员并不缺乏，但是其自身的思想没有与时俱进向前发展，那么思想上就缺乏先进性，这样工作就不会做好。要改善这个问题，需要进行不断的教育和培训，但是目前来看，企业在这方面做得并不到位，政工人员参加培训的机会较少，原本素质就难以适应企业的发展需求，如果长时间再得不到教育培训，那么在宣传相关的理念时，就无法起到作用，对于员工、部门以及领导而言，三者的关系就会恶性循环。

 

　　二、新形势下企业政工队伍建设的对策

 

　　1、提高政工队伍的基本素养

 

　　不管是从事什么职业的人，必须具备从事这项职业的相关技能和素养，才能在这个工作岗位上发挥自身的作用，将这项工作做好。就政工工作人员而言，他们的工作是思想政治教育，所以他们自身应该在政治素养上有较深的修养，并且在工作作风方面能起到榜样的作用。在对政工工作人员进行培训的时候，首先政工工作人员应该在思想上与党保持高度的一致，对于党的相关规定和政策要坚决拥护，对于国家制定的相关政策要深入的思考，在政治上坚定自己的立场；其次，要有较高的道德觉悟，在工作和生活中都要将艰苦奋斗的精神发挥出来，在工作中要将自身投入到其中，认真地对待自己的工作，将工作视为是一项重要的事业，对于个人的荣誉不要过多的计较，要以事业单位整体的利益为主。最后，无论什么岗位，都是活到老学到老的，在学习上是永无止境的，任何时候自己都有提高的空间，因此，政工人员也要在工作的过程中不断提升自己，不断的学习。

 

　　2、加强对政工队伍的重视程度

 

　　从企业本身出发，必须重视思想政治工作在企业发展过程中所起到的作用，不能按照以前的方式来对待这些工作人员，要加强政工队伍的建设，认识到他们的工作对于企业员工的思想素质发展有很大的影响，从而，使企业的所有员工都能为企业的发展出力。在加强队伍建设的过程中，要采取相关的激励政策，做好培训、晋升等方面的工作，让政工队伍可以全身心的投入到工作当中，得到同事和领导的认可。

 

　　3、建设网络化的政工工作平台

 

　　在新时期，政工工作的方式也要进行改变，不能像传统的工作方式那样。在信息时代，信息作为一种快速的媒介，可以极快的传递给很多的人，因此，在做工作的过程中，一定要善于利用这种技术，多利用网络、媒体来进行宣传工作，首先要有自己的官方网站，让员工可以自由的登陆来阅读相关的信息，其次，可以借助移动网络，开通微信、微博等，以这种更贴近大家获取信息方式的途径来将思想政治工作落实下去。建立领导信箱，实现基层员工与高层领导之间的对话，合理表达自己的想法和意见，更好地了解员工的实际需求，从而满足员工的合理化需求，调整员工的工作和生活态度，对自己的职业有更清晰明确的认识，自觉投入到实际工作中，实现自身的良好发展。

 

　　三、结语

 

　　政工队伍是企业开展思想政治工作的重要力量，政工队伍的素质能力对于企业的发展有着积极的促进作用。在社会以及市场经济快速发展的今天，企业管理者应更加重视政工工作的开展以及政工队伍的建设，加强对政工队伍建设的重视程度，提高政工人员的素质能力，实现网络化的管理，打造一支高素质的政工队伍，从而调动企业员工的积极性，促进企业的健康、稳定、持续发展。

 

　　【参考文献】

 

　　[1]吕伟新.谈社会主义市场经济下企业政工队伍的建设[J].价值工程，2014（30）.

 

　　[2]郑玉平.加强企业政工队伍建设的重要性及策略[J].企业导报，2014（19）.

 

　　[3]张博.解析企业政工队伍建设的最佳途径[J].赤子：上中旬，2014（13）.