|
2.坚持以人为本的原则 在现代的企业管理当中，以人为本是全新的管理思想。企业要发展，在建立科学的管理机制的同时，对于员工的培养和教育成为了促进企业发展的一项重要因素。随着世界经济的快速发展，中国的市场经济也呈现出多元化的态势，企业要在市场上立足，就要参与到激烈的人才竞争中。企业要将管理观念转移到"以人为本"，作为一种软管理，其主要强调的是对人的尊重，要以最大限度地满足人的需求为前提，增强员工对于企业的信任度。营造一个良好的企业环境，使员工体会到在这里工作不仅仅是为了谋生，而且还充满乐趣，从而形成了带有企业文化色彩的人文软环境。 3.政工干部要提高自身的综合素质 在企业中，政工干部的重要职责是做好员工的思想政治工作。随着市场经济的多样化发展，政工干部也需要提高综合素质，以应对各种新的形式。要做好别人的思想政治工作，就首先从提高自己的思想觉悟做起。政工干部要努力提高政治理论水平，学习政治指导思想的同时，还要结合实际，在工作中不断地总结经验，并提高自己的业务水平。政工干部所涉猎的知识面要逐渐地扩展，并且提高语言和文字的表达能力，做到学以致用，做到以理服人，提高解决实际问题的水平。 4.建设合理的文化精神建设制度 进入到新的历史时期，文化精神建设已经逐步落实到位，并成为推动企业发展的重要力量。将文化精神划归到企业管理范畴，使其制度化，不但可以改进企业的作风，而且还能够有效地强化企业的职业道德。以思想政治工作为基础，加强文化精神建设，可以使管理人员建立正确的世界观、人生观和价值观。 5.采取活动加强企业文化和精神文明建设的渗透 在塑造企业和谐氛围的过程中，精神文明建设在其中起到了非常重要作用。为了使企业文化和精神文明建设深入人心，并渗入到每一位员工的意识中去，形成一种思想观念，就要采取各种活动以加深员工对于企业文化和精神文明的理解力和认知能力。组织宣传活动，让员工随处可见企业文化理念的标识。为了加强对于精神文明的高度重视，可以采取各个部门评比的办法，以各种荣誉称号来激发员工们都积极意识，并以荣誉单位为表率，加强员工自身综合素质的培养。 结论： 进入到知识经济时代，文化成为了社会发展的主题。企业，作为市场经济中的主体，在文化的带动下向前发展，使文化已经成为了企业的无形资产。对于企业来讲，文化内涵是非常广泛的，除了企业文化之外，精神文明建设也是重要的文化理念。在当前形势下，企业文化成为了提高企业职工凝聚力和激发责任意识的一种激励机制。加强企业文化与精神文明建设，成为了推动企业向前发展的内在动力。 参考文献： [1]高玲玲.加强精神文明建设打造特色企业文化[J].产业与科技论坛，2012.11（07）. [2]刘英菊.企业思想政治工作与文化建设相结合的对策[J].决策与信息，2012（07）. [3]李双虎.浅谈企业思想政治工作于文化建设[J].思政党建，2012（12）. |
|
核心期刊网（www.hexinqk.com）秉承“诚以为基，信以为本”的宗旨，为广大学者老师提供投稿辅导、写作指导、核心期刊推荐等服务。 核心期刊网专业期刊发表机构，为学术研究工作者解决北大核心、CSSCI核心、统计源核心、EI核心等投稿辅导咨询与写作指导的问题。 投稿辅导咨询电话：18915033935 投稿辅导客服QQ： 投稿辅导投稿邮箱：1003158336@qq.com |
| 你好，欢迎来到！ 设为首页 ｜收藏本站 | ||
|
