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企业文化与精神文明是辩证统一的关系。企业文化是在社会经济发展到一定程度才形成的，属于是企业经营管理中的文化理念，所以是企业的无形资产。在我国，对于企业文化的认识也是随着经济的快速发展而引进了国外的企业文化理论。对于一个企业来讲，企业文化是最宝贵的财富，其是企业管理中的一种激励机制，可以充分地调动企业员工的积极性，以提高员工对于企业的使命感和责任感。精神文明建设则是中国的本土文化，其与企业文化有机结合，成为推进现代企业管理中最为重要的两项因素。在精神文明建设当中，企业文化是重要的一份子，并成为推动精神文明建设的必要手段。 一、企业的思想政治工作与文化建设的关系 企业的思想政治工作与文化建设之间既存在着共性，也存在着差异。 1.企业的思想政治工作与文化建设之间的共性 从两者之间所存在的共性上来看，企业的思想政治工作与文化建设在同一思想的指导之下，有共同的研究对象，并且相互之间的内容都是相通的。 企业的思想政治工作与文化建设是在"以人为本"的思想引导下进行的。无论是思想政治工作，还是文化建设，其目标都是要提高企业的经济效益，以实现企业的可持续发展，所以两者的研究对象都是企业的全体员工。在对企业员工进行思想政治工作的时候，要做到尊重员工，以使员工发挥主人翁意识，提高企业责任感。企业最大程度地满足员工的需求，可以充分地调动员工的工作积极性，发挥主观能动性。企业要迅速发展，就要提升企业员工的整体素质，从思想上加以引导，以促进企业良性发展。 2.企业的思想政治工作与文化建设之间的差异 企业的思想政治工作与文化建设虽然具有共性，但是也存在差异，主要体现在归属的范畴不同和体现的内涵不同。 （1）范畴不同 企业的思想政治工作是要对员工的政治思想进行引导教育，让员工充分体会中国特色社会主义理论体系的内涵，以提高员工政治思想觉悟。所以，企业的思想政治工作属于是政治范畴。 文化建设，主要倾向于企业的文化理念。通过文化建设，为企业营造一个健康和谐的文化氛围，激励企业员工积极向上的工作态度，使企业员工潜移默化中提高整体素质。 （2）内涵不同 企业的思想政治工作更倾向于思想的引导，作为中国共产党的优良传统，思想政治工作对于推动社会主义市场经济的发展发挥了巨大的作用。对于价值观的确立，则要划归到文化建设当中来，优秀的文化建设是企业发展的动力，推动企业在实践中充分地发挥创新精神，以在企业管理中取得更突出的进展。 二、将思想政治工作和企业文化进行融合的策略 通过加强企业的思想政治工作，可以将企业的精神文明环境塑造起来，并感染者企业的每一位员工。企业文化是要在企业中营造一个健康向上的氛围，使员工增强企业责任感的同时，具有良好的自我控制能力。将思想政治工作和企业文化有效融合，对于推动企业的向前发展是非常必要的。 1.坚持科学发展观下的精神文明建设 科学的发展观，虽然是在近代的资本主义工业发展过程中形成了，但是经历了社会的发展和时代的变迁，其深刻的内涵已经发生了变化。现代意义的科学发展观是建立在以人为本基础上的全面的社会发展，而不仅仅是强调经济增长这一个方面。要坚持科学的发展观，就首先要加强精神文明建设，只有这样，才能够使社会达到高度文明的状态。要建立科学发展观，精神文明建设是其中最本质的一项指标。社会要进步，既要加强物质文明建设，也不可以忽视精神文明建设。社会主义的精神文明建设与科学发展观中的以人为本是相一致的，所强调的都是人文生态价值取向。在企业当中，要加强精神文明建设，就要促进人的发展。将企业员工的潜力不断地挖掘出来，通过在道德上的提升，激发起员工对于企业的情感，并实现企业发展的目标。 |
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