二、调查结果分析

　　（一）描述性统计

　　由于本研究所设对象较为分散，为更具有代表性，本研究按不同地域及同一地域不同岗位的标准随机抽取调查对象。见表1。

　　（二）航道事业单位职工总体主观幸福感状况

　　通过对表3的分析我们可以看到，首先，不同年龄组职工的主观幸福感是有显著差异的，其中20～30岁职工的主观幸福感最高，而30～40岁职工，40～50岁职工和5 0岁以上职工的主观幸福感相对低一些。其次，在经济收入、医疗保障、休假制度、身心健康、素质提升、工作环境方面，不同年龄组职工的主观幸福感是有显著差异的，20～30岁职工和50岁以上职工的主观幸福感较高，而30～40岁职工和40～50岁职工的主观幸福感较低；在福利设施、活动组织、晋升空间、价值实现、民主管理、人际交往、行业文化方面，20～30岁职工的主观幸福感最高，而30～40岁职工、40～50岁职工和5 0岁以上职工的主观幸福感较低；而在家庭生活方面，不同年龄组职工的主观幸福感不存在显著差异。

　　从以上分析不难看出，从总体上看，20～30岁和50岁以上两个年龄组的职工的主观幸福感是比较高的，30～40岁职工的主观幸福感次之，而40～50岁职工的主观幸福感最低。

　　2.不同文化程度职工的主观幸福感差异比较。在本次调查中，把职工分为高中/中专/技校、大专、大学本科、研究生及以上四种文化程度。不同文化程度职工的主观幸福感差异情况见表4。

　　从表4的数据分析中我们可以看到，在经济收入、医疗保障、休假制度、福利设施、家庭生活、身心健康、素质提升、活动组织、晋升空间、价值实现、工作环境、民主管理、人际交往、行业文化以及总主观幸福感等方面，不同文化程度职工的主观幸福感是有显著差异的。从总体上看，该事业单位职工的学历在研究生以上的总体幸福感分值最高，为214.75，因而这一群体职工的主观幸福感也最高。而大专以下职工幸福感则相对最低。从表4中也可以看出随着文化程度的提高，职工主观幸福感成逐步上升趋势。

　　3.不同岗位职工的主观幸福感差异比较。在本次调查中，把职工分为一线职工、技术人员、管理干部三种岗位。不同岗位职工的主观幸福感差异情况见表5。

　　从表5的数据分析中我们不难看出，在经济收入、医疗保障、休假制度等14个指标方面，不同岗位职工的主观幸福感是有显著差异的，从总体上看，管理干部的主观幸福感最高，得分213.79，技术人员次之，一线职工的主观幸福感最低，得分为188.88。

　　4.不同部门单位职工的主观幸福感差异比较。在本次调查中，把职工分为总局机关、二级局机关和基层单位三个部门。不同部门职工的主观幸福感差异情况见表6。

　　从表6的数据分析中我们不难看出，设计的14项指标中，不同部门职工的主观幸福感是有显著差异的，从总体上看，机关单位职工的主观幸福感要高于基层单位职工。

　　5.不同年收入职工的主观幸福感差异比较。本次调查把职工的年收入分为5万元及以下、5～8万元、8～12万元、12万元以上四种情况。不同年收入职工的主观幸福感差异情况见表7。

　　三、造成职工主观幸福感差异的原因

　　从以上分析可知，虽然该事业单位职工的总体主观幸福感处于中等偏上水平，但具体到不同性别、不同年龄、不同文化程度、不同收入等的职工，他们的主观幸福感还是有差异的。

　　首先，不同性别职工的主观幸福感有显著差异，女职工的主观幸福感要高于男职工。究其原因，是因为长期以来，我国女性一直担当家庭主妇的角色，大部分女性对自己的角色已经潜移默化地认同，认为自己所做的一切都是有价值的，更容易体会到自我满足感，从而提升了主观幸福感。而男性在单位和家庭生活中承受着更大的压力和责任，竞争激烈的工作环境，事业发展的高要求，缺乏良好沟通的家庭氛围，这些都影响男性对幸福的感知和体验。因此，男性的主观幸福感相对要低于女性。

　　其次，不同年龄段职工的主观幸福感有显著差异，呈现老青幸福，中年压力大的特点。调查显示，该事业单位职工20～30岁和50岁以上两个年龄段职工的主观幸福感是比较高的。究其原因，20～30岁职工刚从学校毕业，初入职场，正处于事业的起步阶段，个人短期期望值也不高，很少感受到生活的压力和家庭的负担。而30～50岁的职工处于单位、家庭的中间阶层，既要承担社会工作的压力，又要承担家庭养老育幼的重担，为生活而奔波。个人事业也正处于上升的关键时期，儿女升学负担较重，父母身体健康状况堪忧，各种压力集中在该年龄段，导致了他们相对较低的幸福体验。50岁以上职工，大部分的孩子已长大成人，个人事业发展基本定型，心态趋稳，距退休年龄不远，拥有更多的休闲时间，因而更能享受生活的快乐与幸福体验。