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【摘要】随着当前中国经济的快速发展，我国的各项事业取得了巨大的成就，人们生活水平也在逐步提高。新时期，事业单位的政工工作也在逐步改进，通过提高创新思路，探索事业单位政工工作发展的新方法，对传统的事业单位政工工作加以改进，提高工作效率的同时转变发展机制，真正的做到立足长远，迎接新的挑战。对此，本文主要就当前事业单位政工工作为探究重点，着重强调了政工工作的改进策略，以期推动我国事业单位的长远发展。
【关键词】事业单位；政工；现状；思路
世界经济一体化的今天，我国在对外开放中更加受到外来思想的影响，随着电子信息技术的应用以及互联网技术的普及，信息交流加快的同时还要求我国能够自觉的抵制外来文化糟粕，向着更加健康的方向发展。新时期，我国的事业单位发展中工作人员的思想产生了一定的冲击，从事业单位的发展角度考虑，应当加强并创新改进的思路，向着更加良性的方向发展。
一、事业单位政工工作发展的现状
1、工作人员的身心压力逐渐增大
事业单位进行体制改革以来，管理方式逐步与现代信息技术相结合，引导自身管理利用电子信息技术，向着更加规范化以及信息化的方向发展。在这一过程中，工作人员不仅要经受日常的各项业绩考核，还要保持良好的岗位竞争意识，信息化的发展还要求工作人员不断增强自身素质、应对考验，这不仅加大了工作人员的工作压力，还极易使得工作人员产生思想方面的问题，影响日常工作以及生活正常开展的同时还不利于工作人员身心的健康，最终不能以一种积极的心态面对生活。
2、社会上意识形态对员工思想意识的冲击
中国经济取得巨大进步的今天，人们的思想意识也在逐步发展，经济时代的到来也产生了拜金主义，面对着形形色色的思想意识的冲击，事业单位的工作人员在这项具有服务性质的工作中接触了更加复杂的人群，难免不受其影响。在思想意识冲动、无法抵制诱惑的情况下，很有可能做出违反职业道德或者是触犯法律的行为，不仅严重损害了事业单位的形象，而且也对社会带来各种不良的影响。从这一角度来说，需要事业单位更加重视政工工作，加强工作人员的思想教育。
3、工作人员更加关注单位的发展形势
随着中国经济的发展，事业单位的运行体制也在逐渐改进，更加适应新时期社会发展的需要。同社会主义市场经济发展相适应，事业单位也不断追求经济效益的提高，较少发展成本的基础上推动事业单位稳步前进。内部体制的改革带动了对事业单位工作人员的调整以及配置，二者的同步配合更加有益于事业单位效益的发展。在这一过程中，事业单位要求工作人员更加关注利益问题，不仅使得员工的思想负担加重，还更容易造成员工的工作效率降低，限制员工的可持续发展。
二、新时期事业单位的政工工作开展的新思路
1、重视事业单位人员的宣传教育工作
政治思想工作是一项需要长期坚持的工作，其具有较强的前瞻性以及敏锐性，所以，事业单位在探究发展中应当积极抓住改革的步伐，树立超前的发现以及预警机制，针对工作人员工作中极易出现的问题，进行有针对性的改革、创新，最终充分挖掘工作人员的工作潜力。还有，事业单位应当建立思想工作长效发展机制，将从各方面收集到的信息进行归类整理，建立有效的应对机制，将与思想有关的问题控制在能够解决的范围之内。
2、重视事业单位的宣传教育工作
事业单位的发展中应当积极关注员工的思想变动，及时对员工进行思想疏导，在提高员工整体工作能力的情况下改进工作人员的工作，提高他们的工作觉悟性。首先，应当最大可能的做好思想工作的宣传教育工作，明确提高工作人员的发展效率，积极建设现代事业，满足社会的需要；其次，将事业单位工作的理念融入到日常的生活中，这种潜移默化的影响在促进工作人员转变工作机制的同时有效的开展工作。
3、坚持科学的发展观
事业单位的政工工作在开展的时候会受到诸多的考验，所以，应当首先建立良好的科学发展观，将政工工作作为当前工作的动力来源，积极提高人员的工作主动性，推动事业单位的有效发展。新时期，事业单位应当对各项工作进行合理优化，促进良性建设，加强事业单位的长久发展，优化配置各项资源，最终提高核心竞争力。所以，当前事业单位应当建立良好的发展意识，保障政工工作的有效开展。
4、加强政工队伍干部建设
政工工作建设的过程中，需要一支强大的人才队伍建设，在此基础上，才能更好的加强政工工作的效率性以及工作性。政治思想工作中，政工队伍加强思想规范意识，通过各种专业的工作机制，加强人才队伍建设，充实政工干部的日常工作，提高工作水准。
三、小结
总而言之，在经济发展的新时期，事业单位的政工工作应当保证能跟上时代进步的步伐，面临诸多挑战时，从根本上转变发展理念，坚持科学的发展观，树立正确的发展意识，最终真正的做到提高政工工作的效率，达到良好的发展水准，实现事业单位的可持续发展。
【参考文献】
[1]姜霞.新时期事业单位政工工作思路探讨[J].才智，2014，（12）：292-293.
[2]徐媛.新时期事业单位政工工作思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2015，5（28）：572-573.
[3]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015，（9）：149-149，153.
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