【摘要】基于当前信息化与科学化这一时代背景，对于高校图书管理员素质方面也提出了更多的要求，所以，提升高校图书管理员的综合素质在图书馆管理工作中占有十分重要的地位。本文主要分析了当前高校图书管理员队伍素质存在的一系列问题，并且针对这些问题提出了相应的对策，旨在给高校图书馆管理员队伍素质提升方面提供一定的帮助。

 

　　【关键词】高校图书馆；管理员队伍；素质

 

　　由于科学和信息技术不断加快发展的脚步，很多图书管理人员已经没有办法适应新时代读者提出的快捷和多元化资源需要。所以挖掘图书管理人员工作的主动性以及不断学习的热情度，稳定新图图书管理人员的队伍，提升老图书管理人员的业务知识水平，推动总体管理人员队伍综合素养的有效提升，是当前高校图书馆发展的关键所在。

 

　　一、高校图书管理员队伍素质存在的问题

 

　　1、缺少综合素质较高的领导型人才

 

　　观察真实的图书馆人员层次，能够发现通常图书馆领导均不属于科班出身，而是在工作中在其他各种岗位调动过来的，有些领导拥有较强的综合管理与指导能力，但是对于图书馆管理可能缺乏较好的管理艺术，这就会造成没有对图书管理员进行专业的督促，无法将应有的服务管理效果真正的发挥出来。

 

　　2、图书管理员专业知识不充足

 

　　在大部分高校图书管理员队伍当中，很多管理服务工作者学历不是很高，并且不具备专业的图书馆信息检索情报理论方面的基础知识，严重的图书管理员甚至把图书馆基层服务外包，部分社会人员负责高校图书管理员的工作，有些事安排学生代替管理员去值班，这种人员安排的方式，在很大程度上降低图书馆必要效能的发挥，因此，这就需要图书馆领导人员一定要重视人员分配工作，聘用一些拥有丰富专业知识，且管理能力较高的人才，改善图书馆管理员队伍的整体素质。

 

　　3、基层图书管理员结构差异较大缺乏合理性

 

　　高校图书馆管理员队伍结构缺乏合理性的主要体现在男女比例严重失调，女性成为了高校图书馆主要的从业人群。专家指出高校图书管理员性别结构合理分配应该是男女各一半。但是，当前我国高校，男女比例方面存在着明显的失调情况。对比男性和女性，能够发现大部分女性对于现状会比较满足，进取心不强，这对于图书馆今后发展十分不利。其中还有一部分不合理的就是管理员年龄结构较为老化，通常处于中层的管理人员基本都高于35岁，其身体素质相比没有年轻人好，并且不容易接受新的事物，很难跟上时代发展的脚步，也没有办法完全满足大学生心理方面的需要，在服务的过程中存在很多不和谐的地方。

 

　　4、高校忽视图书管理队伍重要性

 

　　由于高校招生竞争不断激烈，大部分高校将构建高端优秀专业作为学校根本的目标，而针对部分软件构建比较忽视，对于学生学习发挥巨大作用的图书馆建设通常不被学校重视，对于图书馆职能发展造成了严重的限制，进而造成人才的流逝，形成不良的循环。

 

　　二、提升图书馆管理队伍建设的对策

 

　　1、严格首要责任人聘用

 

　　我国高校图书馆长聘用通常采取学院推荐的方式，其大部分年龄想对较大，负责很多职务，但是其真正拥有图书馆管理专业知识的馆长比较少。针对自己职位和工作经验以及资历这种聘任方式没有注重本身专业能力素质，这对于图书馆重点工作的组织十分不利，缺少专业的领导，基层想要做好工作将会存在多种问题，并且对于提升管理员知识和能力训练方面都十分不利，所以，一定要由首要负责人选人开始，全面落实考核监督工作。

 

　　2、提升管理员队伍培训工作

 

　　第一强化对于管理员职业道德方面的教育工作，图书管理员职业道德情况和修养对于服务的总体水平有着最为直接的影响，因此，必须要提升图书管理员职业纪律培训，让管理员能够树立坚决主动遵守职业纪律的思想。增加政治思想方面教育工作，让管理者可以真正把读者放到第一位，遵守服务至上的原则，打造一个良好的职业道德形象。要付管理员必须要做到微笑服务，态度和蔼，给读者留下一个良好的映像。第二，应该提高专业知识的培训，要求图书管理员，既要拥有坚实的图书情报学基础，同时还需要对于计算机能够熟练的操作，并且还要具备相应的外语使用力能，这也做好图书管理工作的基础。所以，图书馆必须要将岗位训练房到高校图书馆日程中，对于知识构造不断的创新和改进。应该选择训练和进修以及参加相关会议的方式进行，利用多种方式的学习，提升管理员综合素养。

 

　　3、严格选聘管理员

 

　　管理人员属于图书馆职能有效发挥的前提，综合素养较高的管理人才属于图书馆最为珍贵的资源，因此，必须要在人才引进方面做好工作，尽可能的选聘那些各项能力较高的人才到图书馆工作，必须要重视聘用那些专业知识与工作能力都比较强的人才，还要注重管理员队伍的年龄，尽量使队伍年轻化，合理分配男女比例，并且还应该重点大学人才管理方式，不仅要聘用优秀的人才，还要将人才留下。

 

　　4、注重宣传工作

 

　　在高校当中，应该做好图书馆的宣传工作，引起高校领导的关注，进而利用并且开发图书馆，把图书馆纳入到高校发展目标中，从而保证馆舍建设和图书购买的经费。针对职称和薪资方面给予更好的政策，这样既能够让图书馆管理员不存在顾虑，还能让年轻人才不再过多的流失，打消之前那种消极的情绪，进而使其产生学术方面的创新力。

 

　　三、结束语

 

　　综上所诉，使我们了解到基于当前信息化与科学化这一时代背景，对于高校图书管理员素质方面也提出了更多的要求，所以，提升高校图书管理员的综合素质在图书馆管理工作中占有十分重要的地位。必须要重视高校图书管理员队伍综合素质的提升，解决其存在的一系列问题。所以，希望通过本文的阐述，能够给高校图书管理员队伍建设方面提供一定的帮助。

 

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