摘要：随着我国经济突飞猛进地发展，国有企业的发展也进入尴尬期，为了保障国有企业稳定发展，加强国有企业精神文明建设变得日益紧迫。本文从加强国有企业精神文明建设的意义、存在的问题以及改进措施三个方面为出发点进行阐述，对国有企业精神文明建设进行了深入思考。

　　关键词：国有企业精神文明建设

　　新中国成立以来，国有企业对我国经济的发展做出了重大贡献，不仅在我国国有经济中起着主导作用，还是我国国民收入的主要来源。但是随着时代的进步以及经济突飞猛进地发展，国有企业的发展也步入了尴尬期，为了加强国有企业稳步发展，有必要对国有企业精神文明建设进行思考。

　　一、加强国有企业精神文明建设的意义

　　（一）有利于推动社会主义精神文明建设

　　国有企业在我国国民经济中起主导作用，是我国国民收入的重要来源，同时也是社会主义建设的重要组成部分。大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑，并且在石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等重要产业中都发挥着重要作用。加强国有企业精神文明建设，深刻贯彻国家的发展方针，能够使国有企业发展的方向更加明确，进而推动社会主义精神文明建设。

　　（二）有利于增强企业的核心竞争力

　　唯物主义认为物质决定意识，意识能够发挥主观能动性促进物质的发展。国有企业加强精神文明建设，深入贯彻国家指导方针，艰苦创业，勤俭节约，有助于提高企业的经济效益。精神文明是一个企业发展的内在动力，加强精神文明建设，对员工进行培训和职业道德教育有助于调动其工作积极性，从而提高企业的经济效益，增强企业的核心竞争力。

　　（三）有助于加强员工的凝聚力

　　国有企业通过加强精神文明建设有助于加强企业的管理，企业管理贯彻国家指导方针，“以人为本”，充分调动员工的积极性与创造性。同时，加强企业精神文明建设，有助于提高员工的职业素质和道德修养，进而加强员工的凝聚力。

　　二、加强国有企业精神文明建设中存在的问题

　　随着市场经济的快速发展，国有企业为了站稳在国有经济中的地位，也在大力加强精神文明建设，虽然取得了一些成效，但是仍然存在着一些问题。

　　（一）对企业精神文明建设重要性认识不充分

　　长期以来，国有企业受陈旧的计划经济体制的束缚，对企业管理的目标主要是提高经济效益，没有充分认识到精神文明建设对企业长久发展的重要性。而随着市场经济这一新事物的诞生以及其突飞猛进的发展，传统的企业管理逐渐暴露弊端，国有企业的经济效益不进反退。究其原因是对企业精神文明建设的重要性没有充分的认识和理解。但是新事物必将战胜旧事物，加强企业精神文明建设才是企业长久发展之计。

　　（二）国有企业的精神文明建设没有一个长效机制

　　制度一般的含义是要求大家共同遵守的办事程序和行动准则。目前国有企业精神文明建设存在的一个弊端是没有一个长期有效的制度。就精神文明建设的实践而言，我国有相当一部分企业认为精神文明建设就是为了应付检查或者为了争取某种荣誉的一种走秀。因此在进行精神文明建设时只做表面功夫，走过场、搞形式主义，却并不注重建设精神文明的日常规范化以及长效机制，使得企业精神文明建设犹如无根之水。在现代化的企业当中，良好的精神文明建设制度是建设企业精神文明的重要前提。精神文明建设的落脚点最终要回归到企业职工当中去，并不是临时抱佛脚就能够实现的，必须形成长期有效的精神文明建设制度，形成规范化、制度化，为企业精神文明建设保驾护航。

　　（三）没有合理的建设目标

　　科学合理的目标是支撑企业或个人不断前进的强劲动力，是进行精神文明建设的方向。制定出合理的精神文明建设目标，能够让企业在前进的道路上少走弯路，克服障碍，并为之付出努力。当下我国国企在进行精神文明建设时，往往没有科学合理的目标作为指引与动力。没有科学合理的工作计划与步骤，其进行精神文明建设的目的仅仅是为了应付上级的检查或自身的荣誉。即使那些具有建设目标的企业，也存在目标不具有可实现性或脱离实际的现象。

　　三、推进国企精神文明建设的对策

　　（一）深化理解，提高认识

　　推进国企在精神文明建设方面的工作，必须要深化国有企业对于精神文明建设的理解，转变其固有的工作方式。主要方式为，在国企中加大对精神文明建设的宣传，提高国企自领导层至普通员工对精神文明建设的认识，通过“走出去，请进来”等多样化的学习方式，改变国企普遍存在的固有思维，调整只发展物质经济，忽视精神文明建设的“偏科”行为。

　　（二）建立健全长效建设机制

　　冰冻三尺非一日之寒。国有企业的精神文明建设需要长期的投入和努力，并不能一蹴而就。在我国国有企业进行精神文明建设的过程当中，能够确保精神文明建设不偏离正确道路，取得预想成果的有效方法就是建立健全长效机制，明确职责与责任，细化实施方式结合企业具体情况，使建设目标量化。

　　（三）树立科学合理的建设目标

　　在进行国有企业精神文明建设的过程中，应当团结一切可以团结的力量，发挥群众的智慧，汇聚意见，形成大家都能够认可，并且科学可行的建设目标。只有这样才能使全体员工都能够自发的投入到企业的精神文明建设中来，才能实现企业精神文明建设的内化，发挥精神文明建设应有的作用。

　　四、结语

　　持续推进国有企业精神文明建设对企业持续发展和推动社会文明具有重要意义。实现国有企业精神文明建设的主导作用，就必须在国有企业当中深化理解，改变思路树立科学合理的建设目标、建立长效机制，发挥其固有的功能。

　　参考文献：

　　[1]陈烨.充分发挥国有企业精神文明建设的主体作用[J].科技创新导报，2011，（09）.

　　[2]周晓剑.新时期精神文明建设研究[J].东方企业文化，2013，（07）.

　　[3]陈烨.充分发挥国有企业精神文明建设的主体作用[J].科技创新导报，2011，（25）.