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3运用因子分析法对重庆市某公立医院财务绩效评价指标进行实证分析 3.1样本来源 本文选取重庆市某公立医院作为研究对象，指标数值来源于该医院2004-2014年的相关财务数据。 3.2指标选择 本文从公立医院的收支管理、风险管理、营运能力和发展能力四个方面选择了医疗收入和财政补助收入占总收入的比率、药品收入比重、药品卫生材料支出比率、业务收支结余率、资产负债率、总资产增长率、净资产增长率、总资产周转率等八个指标，较为全面地反映了公立医院的财务绩效状况，具体指标及计算公式见表1。 3.3实证分析过程 3.3.1指标相关关系检验 首先考察收集到的原有变量是否存在一定的线性关系，是否适合做因子分析，分析结果如表2所示。 从表2的结果可以知道，KMO的值为0.661，表明这组数据适合做因子分析；从Bartlett球度检验的结果来看，x2的统计值概率是0.000，小于0.005，表明这组数据是具有相关性的，适合做因子分析。 3.3.2提取因子 根据原有变量的相关系数矩阵，采用主成分分析法提取因子，并选择特征根值大于1的特征根，分析结果如表3。 从表3可以看出，得到的变量相关矩阵有两个特征根是4.791、2.315，根据特征值大于1的条件提取公因子，可以提取到两个公因子，它们的贡献率分别是59.856%、28.971%，并且这两个公因子的方差累积贡献率可以达到88.83%，说明这两个公因子包含了原始数据中的88.83%的信息含量，足够反映原始数据的信息。 由图1可知，8个变量在第1个因子上的载荷都很高，意味着它们与第1个因子的相关程度高，第1个因子非常重要；第2个因子的载荷也比较高，意谓着它们与第2个因子的相关程度较高，第2个因子也比较重要。 3.3.3因子的命名解释 采用方差最大法对因子载荷矩阵实施正交旋转以使因子具有命名解释性，分析结果如表4所示。 由表4（a）可知，总资产增长率、净资产增长率、药品卫生材料支出比率、总资产周转率、业务收支结余率、药品收入比重在第1个因子上有较高的载荷，第1个因子主要解释了这几个变量，可解释为发展能力、营运能力、收支结构管理因子，用F1表示；医疗收入和财政补助收入占收入的比率、资产负债率在第2个因子上有较高的载荷，第2个因子主要解释了这几个变量，可解释为风险管理因子，用F2表示。 3.3.4计算因子得分 采用回归法估计因子得分系数，并输出因子得分函数，具体结果如表5所示。 3.3.5重庆市某公立医院2004-2014年的财务绩效得分 根据得分函数计算2004-2014年的财务绩效得分，计算结果和排序如表6所示。 从表6中可以看出，从2004-2013年，该医院的绩效得分呈逐年上升趋势，总体情况较好。2014年得分最低，从计算公式上看主要是由于F2的得分低导致的，从实际情况分析主要原因是医改等外部环境的变化对医院的收入以及收入的结构产生了较大的影响。 4因子分析法对医院财务绩效评价的指导意义 运用因子分析法对公立医院的部分财务指标进行综合评价，能较好地反映出影响医院财务绩效的主要指标和次要指标，在一定层面上为公立医院加强财务管理，强化经济运行分析能力提供了更多的选择空间，为公立医院全面系统地建立绩效考核评价指标体系提供了参考。 公立医院财务绩效评价可为医院管理、评审、监督提供决策参考，有利于提高医院资金使用效率，为医院财务管理提供依据。如何准确客观地评价公立医院财务绩效是一个复杂的课题，本文运用因子分析法对目标公立医院的财务运行绩效进行了评价，总体上能较好地反映医院财务管理的实际业绩，具体运用时，还需结合医院自身的实际情况对主要影响因子做具体分析，以明确医院经济运行中存在的具体差距或问题，从而为公立医院整体运行效率的提升指明方向。 本文仅以一家目标医院的财务指标数据进行实证分析，下一步将筛选更多三甲医院，运用因子分析法对公立医院财务绩效评价做进一步探讨研究。在指标赋权方法的选择上，还可以综合运用主观赋权法等绩效评价方法，通过对比分析，进一步检验完善因子分析法对公立医院的财务绩效评价效果，提高因子分析法对公立医院财务绩效评价的准确性。 【参考文献】 [1]俞翠.公立医院财务绩效评价体系研究[D].蚌埠：安徽财经大学，2013. [2]周莹.综合评价在公立医院财务绩效评价中的应用[J].经济师，2009（12）：146-147. [3]马辉.综合评价系统中的客观赋权方法[J].合作经济与科技，2009（17）：50-51. [4]薛薇.SPSS统计分析方法及应用（第3版）[M].北京：电子工业出版社，2014. |
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