【论文摘要】为了引导公立医院强化经营管理意识、提升整体绩效水平，有利于国家实行监督。通过对财务绩效评价指标赋权方法的比较，筛选出因子分析法并利用SPSS18.0统计软件，对重庆市某公立医院2004-2014年的财务绩效指标进行实证分析，计算出该医院十一年来财务绩效的动态变化，有效地反映出影响该医院财务绩效的关键指标和次要指标，为公立医院的财务控制指明了方向，为以后更加全面、系统地研究公立医院的财务绩效评价提供了参考。
　　【论文关键词】公立医院；财务绩效评价；客观赋权；因子分析法
　　Abstract Objective： In order to guide public hospitals to strengthen management awareness， improve the overall level of performance， is conducive to the implementation of the supervision of the country. Methods： Through the comparison of the financial performance evaluation index weighting method， screening out the factor analysis method and the PSS18.0 statistical software， carries on the empirical analysis of a public hospital in Chongqing 2004-2014 financial performance indicators. Results： The dynamic changes of the financial performance of the hospital during the eleven years are calculated， and the key indicators and the secondary targets of the financial performance of the hospital are effectively reflected. Conclusion： This provides a reference for the financial control of public hospitals， and provides a reference for the financial performance evaluation of public hospitals in the future.
　　Key words public hospital； financial performance evaluation； objective weight； factor analysis
　　1公立医院财务绩效评价
　　1.1公立医院财务绩效
　　公立医院财务绩效是公立医院进行经营管理所产生的一系列的能用数据客观表示的效率、效果和效益。[1]
　　1.2公立医院财务绩效评价
　　公立医院财务绩效评价就是选择恰当的评价指标、运用科学的评价方法，对公立医院的财务绩效行为及过程进行的客观衡量。公立医院财务绩效评价的最终目的是要客观、全面、准确地反映医院的财务状况和经营成果，最终形成有价值的综合评价结论。因此，公立医院的财务绩效评价应包括收支管理、成本管理、风险管理、运营能力和发展能力等内容。
　　1.3公立医院财务绩效评价的意义
　　公立医院财务绩效评价有利于提升公立医院的整体绩效水平，有利于提高公立医院的管理效率，有利于国家对公立医院的监督。
　　1.4公立医院财务绩效评价的现状及改善要求
　　目前，大多数的公立医院都停留在对医院资产的使用效率、收入支出结构、成本管理、风险管理等方面的财务信息做绩效评价，这种方法不能得出科学的评价结论。[2]公立医院在财务绩效评价指标和指标赋权方法的选择上也存在很大的困难，不同的评价内容有众多的指标供选择，不同的赋权方法对指标的要求也不相同，甚至得出的评价结论也不一致。因此，公立医院通过选择恰当的评价指标、运用科学的评价方法，建立财务绩效评价指标体系，在整个体系的构建中，选择科学、恰当的指标赋权方法对公立医院财务绩效评价非常重要。
　　2公立医院财务绩效指标赋权方法的比较与选择
　　2.1指标赋权方法的比较
　　在综合评价体系中，指标赋权方法包括主观赋权法和客观赋权法。主观赋权法又称专家赋权法，是通过一定的方法综合专家对各指标给出的权重进行的赋权，它所依据的标准并不是绝对的，如专家调查法。客观赋权法是从原始数据出发，从样本中提取相关信息，如变异系数法、熵值法、主成分分析法、因子分析法等。相对于主观赋权法，客观赋权法得到的权数偏差要小一些，这样更能反映评价指标真实的重要程度。[3]公立医院财务绩效评价指标较多，诸多指标间都存在或多或少的相关性，指标间信息的高度相关或重合会给分析带来许多障碍。为解决这些问题，最简单和最直接的办法是减少指标个数，但这也会导致信息不完整等问题。因子分析法就是以最少的信息丢失为前提，将众多的原有指标综合成几个综合指标，能较好地得出综合评价结论。
　　2.2因子分析法 
　　因子分析是研究从变量群中提取共性因子的统计技术，核心是用较少的相互独立的因子反映原有指标的绝大部分信息。因子分析主要包括四个基本步骤，即因子分析的前提条件、因子提取和因子载荷矩阵的求解、使因子更具有命名可解释性、计算各样本的因子得分。因子分析的前提是原有指标之间具有较强的相关关系。检验指标之间是否具有相关性，可以计算相关系数矩阵或进行KMO 和Bartlent检验，KMO 的值越接近1， Bartlett 检验的Sig.值小于或等于0.005，表明越适合做因子分析。因子分析的关键是根据样本量求解因子载荷矩阵，通过因子旋转使单项指标在尽可能少的因子上有较高载荷，可供选择的方法有主成分分析法、极大似然法、最小二乘法等，其中主成分分析法运用得最广泛。将原有变量综合成少数几个因子后，再对提取的因子进行命名，并使因子具有可解释性。最后是计算因子得分，采用回归法估计因子得分系数。[4]