摘要：高职院校固定资产在保证高职院校正常运转、促进我国经济发展和社会进步方面发挥了重要作用。然而，由于政策性和单位自身的诸多因素，高职院校固定资产管理普遍存在问题，制约着高职院校的发展，影响了高职院校固定资产的保值增值。因此，应对高职院校...

摘要：美国的社区学院实行州、区、校多级治理，引入第三方认证和社会力量监管，为美国地方发展培养了大量的职业人才。英国的继续教育学院则因制度健全、分工明确、权力监督、多方参与的优势，促进了职业教育的迅速腾飞。我国应借鉴英美国家职业教育的成功经...

摘要：目前，很多高职院校新闻专业都在进行人才培养模式的改革，在改革过程中遇到了办学规模不够大、人才培养定位不准等问题。为了解决这些问题，从人才培养目标、专业课程体系、校内外教学实践平台、师资队伍结构、实验室体系建设等方面入手进行高职新闻专...

摘要：陶行知提出的以生利主义为核心的职业教育观，包含职业教育的内涵、目的、师资、学生、设备、课程、教学模式与方法等要素，重新从价值观、标准观和哲学观角度进行思考，能够进一步理解领会陶行知职业教育思想的精髓，为现阶段我国职业教育的改革和探索...

摘要：十八届五中全会提出了共享发展的理念，近年来，我市服务型政府职能定位发生了显著的变化，在共享发展理念的指引下，我市政府职能主要向创造良好发展环境、提供优质公共服务，维护社会公平正义转变。 关键词：共享发展 服务型 政府 职能 十八届五中全会...

摘要：事业单位人力资源管理是企业保持正常运作的基础，同时人力资源管理中的绩效考核工作是企业必须做好的重中之重。笔者从事业单位人力资源中的绩效考核对企业的重要性、存在的问题以及解决措施等等方面入手，希望对事业单位能够起到一定的参考价值，促进...

摘要：当前，各级政府在全面推进全民创业工作取得很大成效的同时，仍然存在着问题，突出地表现在：思想认识上存在三个误区；推进工作脱离实际；形式主义依然存在；扶持政策实施难。对此，政府须引起重视，可通过转变思想观念、创新创业扶持政策、制定科学考...

摘要：企业要在日益激烈的市场竞争环境中生存和发展，就必须充分重视人力资源管理，并有效应用激励机制以优化人力资源管理效果。本文先对企业人力资源管理激励机制的重要作用进行简要阐述，进而以A集团公司为例，指出我国企业当前激励机制存在的主要问题，并...

摘要：针对我国国有企业人力资源管理制度化改革进行分析，提出了国有企业发展过程中人力资源管理现状。当下我国国有企业人力资源管理过程中，存在激励机制较为薄弱、人力资源部门管理能力较差、现代人力资源管理的意识较为薄弱、人力资源的管理和企业发展的...

摘要：我国的劳动法律法规对企业高管人员和普通劳动者实行无差别的保护，由此引致公司高管人员劳动法适用困局。要解决这一棘手问题，企业高层管理人员应原则上排除劳动法适用，中、低层管理人员应原则上适用劳动法。这有利于平衡用人单位和劳动者的利益，构...