（三）ERP人力资源信息系统优势 

　　在人员管理中，ERP人力资源信息系统能够记录企业所有员工的档案信息，以便相关人员能够进行更便捷统筹管理，减少了工作成本。这种人员管理模式能够从不同角度进行查询，为企业管理者提供有效的方式，并根据每一个员工的特长，建立合理的管理方式，使员工的才智能够充分发挥和利用。在ERP人力资源信息系统应用中，数据管理贯穿于整个信息系统，所以系统是否能够有效实施，与数据处理的准确性有着直接关系。从企业变革的角度来看，如果内部发生变革，对于信息资源数据能够更加准确的处理，并进行集成规范，从而保证信息能够及时、准确的优化人力资源系统。科学的数据处理方式能够提高ERP人力资源信息系统的利用价值。 

　　人力资源管理的实施条件，是ERP人力资源信息系统在应用中必须满足的条件，所以相关人员要引起重视。一是企业应有一个稳定的管理操作体系，并保证足够资金成本；二是企业人力资源管理人员应具备丰富的经验，能够规范操作，在全体员工的关注下，进行妥善工作；三是企业要采取合理的措施，优化和整合人力资源管理业务流程，通过系统建设和全面、系统的数据，支撑整个系统建设。这种过程能够实现企业的人力资源优化，使人力资源的第一生产力得到发挥，并把握好的电力厂各个阶段的发展，例如准备阶段、数据处理阶段、人员培训阶段和数据测试阶段，相关人员要做好这几个阶段的人员管理工作，确保项目能力有条不紊的进行。 

　　结束语： 

　　科技的不断进行和逐渐完善的人力资源管理系统，能够满足企业对于人力资源的需求，所以企业的管理人员应重视这个挑战和变革。电力企业应认识到人力资源管理系统的重要性，并规划其发展前景。从传统企业的角度来看，该企业人力资源管理系统应接受变革，并进行科学创新，使人力资源管理人员能在更好的环境下工作。所以通过上文对ERP人力资源信息系统在电力企业的应用，能够得知人力管理方面得到较大改善，尤其是薪酬的核算，系统准确的数据很好的满足了薪酬管理的真实性。ERP人力资源信息系统能有效实现角色的转化，并通过系统的工作流程和自助化管理，使管理更加完善和优化，为企业的长远发展服务。所以，ERP人力资源信息系统的应用，能有效实现企业人力资源管理角色的重要改革，并运用员工、系统和工作自助化流程，促进了企业人力资源管理可持续发展，使企业人力资源管理更加合理和优化。相关管理人员应正确看待企业人力资源管理，将ERP人力资源信息系统合理的应用到人员管理中，确保企业能够实现资源管理的核心价值，从而推动企业发展。 

　　参考文献： 

　　[1]成茜.ERP人力资源管理系统在企业中的应用[J].企业导报，2013（8）：178-179 

　　[2]刘剑.简析ERP系统在内蒙古电网企业人力资源管理中的应用[J].才智，2013（5）：167-168. 

　　[3]苏涵.ERP系统在人力资源管理中的应用研究[J].东方企业文化，2013（6）：158-159.

　　[4]孙仁鑫.浅析ERP人力资源管理系统在企业中的运用[J].经营管理者，2014（5）：114-115. 

　　[5]庄惠琴.A企业人力资源ERP系统的设计与实现[D].电子科技大学，2012（3）：204-205.