建立学习型组织是企业核心竞争力的力量源。所谓学习型组织,就是通过不断的学习来改革组织本身的组织。善于不断地学习是它的本质特征。在现代科技革命的背景下,社会变化迅速,企业必须以全新的学习力来全面适应社会的需要,而且这种学习必须是全体员工参与的、主动的、积极的和创造性的,在企业成功以后更要注意消除员工中希望维持局面、相信经验、难以自我超越的惰性心理。企业组织的学习是永无止境的,只有不断学习、不断超越,企业才能长久的保持竞争优势,企业的核心能力也才不会消失。 美国学者彼得• 圣吉在《第五项修炼》一书中介绍了企业如何发展成为学习型组织的五项修炼法:自我超越、改善智模式、建立共同意愿、团队学习和系统思考。通过这五项系统的修炼,在企业中建立相互关照,彼此通融的“学习性组织”,使企业建立起“学习----持续改进----建立持续性的竞争优势”的模式。由于该竞争优势是企业在学习过程中培育出来的,企业就拥有了其他企业所无法复制的核心竞争力。但是直到目前,建立学习型组织甚至在西方发达国家也是很困难的,因为它基本取决于企业的组织结构和人员构成,而这两方面对大多数企业来说都具有不可逾越的障碍,因此这是一个很高的目标。
四.加速信息化发展
|
核心期刊网(www.hexinqk.com)秉承“诚以为基,信以为本”的宗旨,为广大学者老师提供投稿辅导、写作指导、核心期刊推荐等服务。 核心期刊网专业期刊发表机构,为学术研究工作者解决北大核心、CSSCI核心、统计源核心、EI核心等投稿辅导咨询与写作指导的问题。 投稿辅导咨询电话:18915033935 投稿辅导客服QQ: 投稿辅导投稿邮箱:1003158336@qq.com |