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人才的流动与资源的禀赋密切相关。面积小、资源少的地区要想抢先发展先机，必须结合当地的实际情况创新集聚人才的机制才行。
首先，要改进对人才的投入机制。改变单一的政府资助模式，形成多元化的人才投入机制，拓宽对人才的资助面，使投入机制与区域人才竞争形成良好的成长环境，加速高层次的人才集聚。
其次，要借助市场力量。以政府出台相关扶持政策和配套管理相结合的手法，吸引人才，帮助有效保持、发展、壮大科技人才队伍，以解决人力资源流失问题。
最后，要完善人才招引机制。建立排查制度，防止存在人才项目虚报和盲目对接的现象。还要积极促成人才回流，招才引智，以形成以才引才的良好态势。
党的十八届三中全会指出，要完善选人用人专项检查和责任追究制度，加强干部选拔任用的监督工作，在干部的选拔任用上形成完整的制度链，规范了领导干部的用权行为，使政务公开，使选人用人更加公平、公正。要严格落实干部工作责任制，细化各领导及负责人的责任，采用以评议结果为参考的做法，以群众的满意度为其中的一项考核标准，使选人用人环境更加透明化。这样不但可以防止和整治用人方面的不正之风，有效规范选人用人行为，而且可以实现违法必究的法律效果。
我国的人力资源丰富，但人力资源管理状况和西方发达国家相比还有一定的差距。随着改革的深入，社会环境的改变，我们也要积累经验、解放思想、与时俱进、积极探索，不断改进方式方法，改革创新体制机制，树立改革意识，全面落实科学发展观。使人才能够脱颖而出并健康成长，更好地适应新形势的发展要求，为社会稳步发展打下坚实的基础，使人力资源得到合理、有效地运用，让以人为本原则得到充分体现，让人力资源得到可持续发展。
【参考文献】
[1]刘昕.人力资源管理.中国人民大学出版社.
[2]米雅.管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的.清华大学出版社.
[3]吴冬梅.现代企业人力资源管理实务：人力资源管理案例分析.机械工业出版社.
[4]张德.人力资源开发与管理.清华大学出版社.
[5]张文贤.人力资源总监：人力资源创新.复旦大学出版社.
责任编辑：杨柳
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