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（四）经理层激励机制角度目前我国保险公司职业经理人的平均薪酬为609万元，远远高于一般上市公司职业经理人的平均薪酬。产生这一现象的原因在于保险公司普遍存在预算松弛问题。基于本人和其他学者的研究结论，预算松弛在我国本质上是代理问题。根据这一观点，在不完善的经理层的激励机制条件下，我国保险公司的经理层有强烈的动机操纵预算过程，而操纵预算目标的重要手段就是调整责任准备金从而降低预算要求。 （五）机构投资者治理角度基于已有的研究成果，机构投资者通过参与公司治理可以抑制公司控股东掏空行为。然而，由于我国上市保险公司只有6家，并且保险公司具有高度专业性的特殊性，目前机构投资者主动参与我国保险公司治理的情况比较少而且兴趣较小，因此，在责任准备金评估过程中，机构投资者治理机制还没有发挥作用。 （六）经理人才市场机制角度我国保险经理人才比较匮乏，董事长的变更比例比一般上市公司低近25个百分点，而总经理几乎没有发生更替现象。因此，人才市场的声誉机制对责任准备金评估的影响很小。 参考文献： [1][美]布鲁斯：《国际财务报告准则（IFRS）：有关非寿险责任准备金的议题》，《精算通讯》2004第4期。 [2]郑石桥、王建军、张伟：《基于关键岗位开放和权利开放的民营企业公司治理研究》，《中国工业经济》2008年第8期. [3]张伟、王海洋：《债务期限保证作用的传导机制》，《经济管理》2013年第7期。 [4]李刚、张伟、王艳艳：《会计盈余质量与权益资本成本关系的实证研究》，《审计与经济研究》2008年第9期。 [5]郑石桥、张伟、李薇：《管理层预算松弛原因及后果研究—基于深沪两市制造业企业的实证研究》，《北京师范大学学报（社会科学版）》2008年第6期。 [6]卢晖、肖婧、张伟：《机构投资者参与公司治理的传导途径研究》，《北京师范大学学报（社会科学版）》2012年第3期。 |
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