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企业管理人员可拓优度评价模型研究(3)

时间:2013-11-23 15:08来源:核心期刊网 作者:行金玲 奚洋 点击:
[5]蔡文,石勇.可拓学的科学意义与未来发展[J].哈尔滨工业大学学报,2006,38(7):1079-1086. [6]杨春燕,张拥军.可拓策划[M].北京:科学出版社,2002. [7]胡中文,夏洪胜.新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型

  [5]蔡文,石勇.可拓学的科学意义与未来发展[J].哈尔滨工业大学学报,2006,38(7):1079-1086.
  [6]杨春燕,张拥军.可拓策划[M].北京:科学出版社,2002.
  [7]胡中文,夏洪胜.新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型研究-以深圳市中兴移动通信有限公司为例[J].科技管理研究.2010(13):180-182.
  [8]张幸花.中小型软件企业研发人员激励体系建设初探[J].管理现代化.2012,(4):56-58.
  [9]吴海燕,杨武.我国企业研发人员创新能力开发模式探析[J].科技管理研究.2010,(3):17-19.
  [10]李铁宁,罗建华.担保企业高管领导能力与内部控制绩效的关系[J].山西财经大学学报.2011,(12):71-78.
  [11]陈健,吴健,张莉,袁柳,裘国永.软件工程人才团队能力培养的研究与实践[J].计算机工程与科学.2011,(33):116-123.
  [12]王春茹.高新技术企业中层管理人员绩效评估研究[D].天津:天津商学院.2005.
  [13]姚翔,王垒,陈建红.项目管理者胜任力模型[J]心理科学.2004,(27):1479-1499.
  [14]杨东德.企业管理人员创新能力评价分析[J].经济与管理.2009(11):40-44.


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