[5]蔡文,石勇.可拓学的科学意义与未来发展[J].哈尔滨工业大学学报,2006,38(7):1079-1086. [6]杨春燕,张拥军.可拓策划[M].北京:科学出版社,2002. [7]胡中文,夏洪胜.新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型研究-以深圳市中兴移动通信有限公司为例[J].科技管理研究.2010(13):180-182. [8]张幸花.中小型软件企业研发人员激励体系建设初探[J].管理现代化.2012,(4):56-58. [9]吴海燕,杨武.我国企业研发人员创新能力开发模式探析[J].科技管理研究.2010,(3):17-19. [10]李铁宁,罗建华.担保企业高管领导能力与内部控制绩效的关系[J].山西财经大学学报.2011,(12):71-78. [11]陈健,吴健,张莉,袁柳,裘国永.软件工程人才团队能力培养的研究与实践[J].计算机工程与科学.2011,(33):116-123. [12]王春茹.高新技术企业中层管理人员绩效评估研究[D].天津:天津商学院.2005. [13]姚翔,王垒,陈建红.项目管理者胜任力模型[J]心理科学.2004,(27):1479-1499. [14]杨东德.企业管理人员创新能力评价分析[J].经济与管理.2009(11):40-44. |
核心期刊网(www.hexinqk.com)秉承“诚以为基,信以为本”的宗旨,为广大学者老师提供投稿辅导、写作指导、核心期刊推荐等服务。 核心期刊网专业期刊发表机构,为学术研究工作者解决北大核心、CSSCI核心、统计源核心、EI核心等投稿辅导咨询与写作指导的问题。 投稿辅导咨询电话:18915033935 投稿辅导客服QQ: 投稿辅导投稿邮箱:1003158336@qq.com |