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综上所述，人员退出的途径是多样的，但是还要根据自身的用工实际制定适宜的员工退出方式，前提条件是必须结合国家法律法规和政策的要求，避免制造不必要的麻烦。 【参考文献】 [1]裴春秀.人力资源退出机制研究[J].求索，2005（6）. [2]李文武.企业人才退出机制的构建[J].经济与管理，2007（4）：53-55. [3]洪琳.国有企业如何有效发挥薪酬体系的激励性[J].厦门科级，2007（02）：46-48.
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